7月26日下午，近三十位新员工走进公司，参加华杰公司2018年新员工培训会。华杰公司总经理王宏元，党委书记田丰，副总经理彭耀军，人力资源部经理王燕，团委书记赵丹婷出席培训会，人力资源部夏青主持会议。

公司总经理王宏元首先代表公司对2018年新员工表示热烈欢迎，并从公司历史、思想准备、职业素养三个方面为新员工讲授了职场第一课。在思想准备方面，王总对新员工提出了三点建议：一要转变角色，尽快适应公司规章制度、自身岗位职责、乃至业务和管理的具体要求，进入工作状态；二要从基础做起，学会观察与借鉴、思考与积累、沟通与信任，扎实工作方法；三要不怕吃苦，勤奋努力，积累人生阅历与工作经验，提升专业能力。在职业素养方面，王总对新员工提出了责任心与学习力两点要求。王总指出，能力是胜任工作的必要条件，而责任才能保障潜力的充分发挥、工作的顺利完成，责任心是做好一切工作的保证和关键；而学习力则是企业与个人应对技术服务水平竞争的最基本要求，通过学习提升自我应是一个伴随终身的过程。最后，王总对在座的新员工表达了自己的期待，希望新员工通过这次培训，及早规划，找准定位，用智慧、辛勤和汗水续写华杰公司的辉煌，也为自己的职业生涯写下精彩的篇章。

随后，彭耀军副总经理为新员工们讲述了华杰公司发展历程与企业文化。彭总以图文并茂的形式，为新员工展示了华杰公司从1984年作为中国公路交通改革开放的对外窗口成立，到如今积累了丰富项目、管理经验，成为具有品牌知名度和影响力的工程咨询公司的辉煌业绩与奋斗历程，为大家解读了华杰文化的背景、形成、内涵与精髓，希望新员工传承华杰文化，真诚地面对每一个业主，真诚地处理每一项工作，真诚地对待每一个同事，真诚地学习每一项技术，为华杰公司这个优秀团队贡献自己的力量。

团委书记赵丹婷就自己入职一年以来的经验与感悟同各位新员工进行了交流分享，也为新员工介绍了公司群团工作的基本情况以及丰富多彩的企业文化活动。

在“新员工畅想”环节，各位新员工在人力资源部经理王燕的主持与引导下畅谈自身对于华杰公司的认知以及自身的职业发展规划。在一个一个“我与华杰公司”的故事分享之中，新员工表达了对公司的热爱与对未来的期许。在坦诚、轻松的氛围中，新员工们完成了入职以来第一次“破冰”之旅。

党委书记田丰以“挑战与解决之道”为题，在新员工职业生涯即将开启之际给出了切中肯綮的建议。田总首先就新员工即将面临的挑战进行了分析，在个人处境方面，新员工面临着学校与社会、所学与所用、理想与现实之间的落差；在外界环境方面，面临着全球化、可持续发展、市场竞争、项目复杂化、业主需求多样化等多重变革；在行业发展方面，面临着企业“从工到商”的角色转换；在个人心态方面，面临着斗志消退的危机。对于这些挑战，田总为新员工提出了信心、奉献、创新、感恩、有效沟通、团队合作、技能与学习力、对待工作的积极态度等解决之道，对新员工职业发展起到切实的帮助作用。